（常机电院专基〔2022〕4号、常机电院文基〔2022〕4号、常机电院体〔2022〕4号）

   为调动体育部、文化基础部、专业基础部（简称本部门）教师工作积极性，不断提高部门教育教学质量、管理工作水平，推动部门各项工作健康有序发展，根据《常州机电职业技术学院绩效工资实施办法（修订稿）》、《常州机电职业技术学院年度绩效考核实施方案》制定本方案。

一、考核分配原则及程序

1.学校下拨的绩效津贴不低于50%用于部门年度绩效考核分配。

2.项目要求：不重复计算。

3.考核分配程序

（1）年终由团队统计分配项目并提供支撑材料（集体项目由项目负责人分配并报给团队），报部门办公室审核；

（2）办公室制定部门分配预案；

（3）部务会审核，确定最终分配方案；

（4）领导审批。

二、参加考核分配的项目及绩效分值

1.教学科研建设工作

（1）课程建设：

申报优质课程、在线开放课程、课程思政课程、双语课程、全英文课程等课程（校级15分/项、省级25分/项、国家级40分/项），

申报各类优秀教材（校级15分/项、省级25分/项、国家级40分/项），

撰写各种案例（校级5分/项，省级15分/项，国家级30分/项）。

（2）教学比赛：

参加教师教学能力大赛（部门10分/项，校级10分/人、省级30分/人、国家级50分/人，部门专家团队5分/人），

参加微课等其他教学比赛（校级10分/项、省级20分/人、国家级30分/人）。

（3）教科研：

申报各类教科研项目（校级10分/项、区级15分/项、市厅级20分/项、省级30分/项、国家级40分/项），

申报教学成果奖（校级40分/项、省级80分/项、国家级100分/项）。

（4）指导学生参加各级各类竞赛：市级（含苏南片）15分/项、省部级40分/项、国家级60分/项。

（5）以上级别依据学校突出贡献和突出成果奖认定级别确定；其他临时性重点建设项目，分配时由部务会确定。

2.各类荣誉申报

申报优秀教学团队、教学名师（校级20分/项、省级40分/项、国家级60分/项），

申报其他各类荣誉（校级5分/项、省级10分/项、国家级40分/项）。

高级职称申报（通过资格审查，副高5分、正高10分）

3.管理工作（部门层面统计赋分）

团队主任工作（10分/年）；督导组长（5分/年）；分工会主席（5分/年）；党总支委员、支部书记、支部委员等（非行政人员）（5分/年）；参与徐州片区招生（1-5分/年）；成功引进社会培训项目（5分/项）；协助部门做好社会培训管理工作（5分/年）；负责部门网站建设与管理（5分/年）。

宣传工作：撰写新闻稿件（校、市、省、国家级分别为：5、10、15、30分/篇）

三、附则

1.本方案经部门教代会代表不低于三分之二参会人数同意后实施，后续根据实际情况修订。

2.行政人员不参与考核；当年退休人员、外出进修（3个月以上）等人员自主选择是否参加考核。

3.本方案由本部门负责解释，未尽事宜由部务会研究决定。

                                二O二二年四月十六日