2025年班主任就业工作培训纪要
时间：2025年3月19日
地点：图文楼1214
培训对象：全体辅导员、2025届、2026届班主任
主讲人：陈香娟
一、毕业去向落实具体要求
2025届毕业生，从25年3月份开始，一直到6月上旬领取毕业证之前，要持续性的督促学生签订就业协议或者劳动合同，初次就业率要求91%(8月31日前)，年终是96%(12月20日)，模具和检测是双高专业，年终96%。
22级班主任持续重点关注学生就业去向的落实，尤其在学生毕业前，否则毕业后再督促，难度成倍增加，学生的配合度也大大降低。
二、毕业去向落实基本原则——四不准，三不得
高校就业去向“四不准”是教育部为规范高校毕业生就业统计工作、保障学生合法权益而明确的纪律要求，具体内容如下:
1、 不准以任何方式强迫或诱导毕业生签订就业协议和劳动合同；
2、 不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；
3、 不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；
4、 不准将顶岗实习、见习证明材料作为正式就业证明材料。
此外，教育部还提出“三不得”要求，进一步规范就业工作考核机制，包括:不得下达不切实际的就业率指标、不得层层摊派就业任务给辅导员、不得将单一就业率指标与绩效考核挂钩。
近年来，教育部持续开展就业数据核查专项行动，通过开通举报渠道、委托国家统计局抽样调查、向毕业生发送信息核对去向等方式，严防数据造假，确保就业统计真实准确。
三、就业困难学生就业帮扶
建立一对一台账，跟踪其实习就业动态，为学生积极推荐合适的岗位，并根据学生个体需求差异，做好就业心理辅导。
对于缓毕业的学生，督促学生报名毕业补考，尽快补齐毕业条件，帮助其规划学业和职业，以毕业带动就业。
四、25届大学生求职创业补贴线上申报 （增补）
1、对照申请对象，排查班级符合条件的学生积极申报；
2、申请流程，线上操作，严格按照通知要求；
3、申请材料符合要求；
4、时间截点，2026年5与1日-31日。
